重生最强大脑登上权力巅峰第294章 定调

一位资历颇深、眉宇间凝聚着智慧与沧桑的领导缓缓开口他弹了弹烟灰声音沉稳：“开叶这个年轻人确实是个难得的好苗子花都的成绩有目共睹尤其是在突破技术封锁、扭转治理困境、创新城市发展模式这几方面展现了很强的开拓精神和执行能力按理说这样突出的成绩提拔重用是理所当然的。

” 他话锋微微一转语气中带上一丝审慎：“但是我们也要全面地、辩证地看问题他才三十三岁吧？太年轻了副部级是一个极其重要的台阶掌管一方或一个重要领域责任重大影响深远如此年轻就擢升到这个位置在我党的历史上也是极为罕见的我是担心……拔苗助长啊荣誉和压力一下子来得太快太大对他的长远成长未必是好事是不是可以再压压担子让他在正厅级的岗位上再多历练一两年把花都的模式彻底夯实把根基打得更牢一些？磨刀不误砍柴工嘛。

” 这番话说得语重心长代表了相当一部分老成持重者的顾虑。

干部队伍的梯次培养、稳健交接是确保事业长治久安的关键破格提拔需要极大的勇气和充分的理由。

另一位气质更显锐利、目光如电的领导接过话头他习惯性地用手指敲击着桌面：“我不同意‘拔苗助长’这个说法什么是‘苗’？郑开叶在花都干的哪一件事是‘苗’？那是参天大树才能扛起的重任！芯片壁垒、腐败窝案、毒地治理、城市转型……哪一件是轻松容易的？他不仅扛住了还干得漂漂亮亮创造了所谓的‘花都奇迹’！这充分证明了他的成熟度、抗压能力和战略眼光远超他的年龄！” 他声音提高了几分带着不容置疑的力度：“现在不是论资排辈的时候！我们的事业正处在爬坡过坎、攻坚克难的关键阶段迫切需要这种有能力、有魄力、有担当的‘闯将’‘干将’去打开新局面！花都的模式很好但仅仅一个花都够吗？多少老工业基地等着转型？多少中部西部省份渴盼发展？多少领域需要‘芯火’这样的突破？让有能力的人尽快到更重要的岗位上去发挥更大的作用这才是对事业最大的负责！年龄不应该成为限制人才发展的天花板！” 支持提拔的一方态度鲜明理由充分会议室内出现了短暂的沉默只有茶水氤氲的热气在静静流淌。

又一位领导沉吟片刻开口道：“两位说的都有道理郑开叶同志的能力和成绩确实非常突出不重用于情于理都说不过去也会寒了实干者的心但年纪轻、晋升快带来的关注度和压力也是空前的这对他个人确实是一个巨大的考验我看是不是可以在职位安排上做一些考量？既要给他更广阔的舞台也要提供一个相对能发挥其长处、又能缓冲部分压力的环境？比如先到国家部委担任副职熟悉宏观层面的管理和协调积累工作经验同时继续分管他擅长的领域比如工业、科技或者发展改革？这样既是对他能力的肯定也是一种保护性的培养。

” 这是一个折中的方案试图兼顾提拔的必要性与稳健性。

“部委副职固然重要但恐怕难以充分发挥他主政一方、锐意改革的特长。

”先前支持提拔的领导摇头“他的优势在于基层丰富的实践经验和强大的执行力在于能撬动一个地方的发展让他去部委某种程度上是把他框起来了就应该让他去地方去一个更需要改革突破、更能检验其成色的地方独当一面才能真正看出他的斤两！” 讨论逐渐深入各种可能性被逐一摆上台面分析利弊有建议直接担任重要省份的常务副省长有建议到某个面临转型困境的副省级城市担任市长也有建议到国家重要的新区或综改区担任一把手…… 每一位领导的意见都高屋建瓴着眼于全局和长远他们讨论的不仅仅是郑开叶个人的升迁更是国家发展布局中一枚重要棋子的落点关系到一方乃至更大区域的发展走势。

争论、权衡、比较……各种观点激烈碰撞又相互吸收时间在严肃的讨论中悄然流逝。

“同志们讨论得很充分各种意见都很有见地郑开叶同志的情况确实比较特殊成绩耀眼年纪又轻如何处理考验着我们......（大家自行脑补要不过不去）。

” 他目光看向组织部的同志：“你们提出的几个方案包括地方和部委的都再深入研究一下做一个更细致的比对分析我的意见是副部级待遇和职务可以明确这是对他过往功绩的应得认可但具体去向不必急于一时公布可以再观察一下也可以听听他个人的想法——当然最终要服从组织决定选择一个最合适的时机、最合适的岗位平稳过渡争取最好的效果。

” 领导的发言一锤定音既肯定了郑开叶的功绩明确了提拔的原则又对可能存在的风险提出了审慎的应对之道更在具体操作上留下了回旋空间体现了极高的政治智慧和平衡艺术。

“同意。

” “同意。

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