从包工头到一方高官第1659章 不政不修 外政不举

正好福利制度还没有宣布杨辰让加上一个方案《提效能、促发展工作作风大整顿专项行动实施方案》。

按照杨辰的要求行动以提升服务效能、强化工作作风为核心聚焦解决工作作风中存在的“庸懒散拖”“推诿扯皮”“形式主义”等突出问题通过系统化整顿推动干部队伍作风转变为社会经济发展提供坚实保障。

行动的重点一是基础能力提升通过完善制度体系强化业务培训提高干部职工业务素质夯实工作基础。

重点二是发展效能突破通过优化服务流程提升执行效率破解推诿扯皮难道打破发展瓶颈。

重点三是作风形象转变通过宣传带动树立“严真细实快”的工作标准形成主动作为、争先创优的干事氛围。

步骤一：召开动员大会明确整顿要求。

制定《问题自查清单》涵盖工作态度、执行效率、协作配合等八类三十项指标。

同时通过电视、报纸、内部简报等方式营造整顿氛围。

步骤二：个人根据问题自查清单查摆问题然后写出《作风问题整改承诺书》。

自已查出问题自己整改就还是好同志但等单位或上级查出你的问题那就是大问题了。

然后就是单位排查通过座谈、问卷调查、服务对象访谈等方式征集问题对照个人自查问题清单进行比对。

步骤三：专项整治行动 一是开展“制度瘦身”行动精简非必要流程和审核步骤。

二是实施“首问负责制”和工作联席制破解推诿扯皮问题。

三是推行“三日七日工作法”要求一般问题三天解决困难七天解决七天解决不了的转上级部门。

四是能力提升工程组织业务技能比武、“老带新”、“跨部门轮岗”等实践锻炼。

五是监督问责机制成立专项督查组通过“四不两直”方式开展明察暗访同时设立“作风曝光台”定期通报典型问题。

这一招才是真正的重点。

本次行动由杨辰亲自担任领导小组的组长许丁宁任副组长周见喜任办公室主任负责统筹推进。

这家伙一直埋怨当了纪委书记后事反而少了实际上是嫌手里的权力少了杨辰就把这个工作交给他干。

正好这个家伙一旦为了自己的仕途就开始六亲不认很符合杨辰的要求。

宣传部长胡英英负责宣传保障要求她在报纸和电视台开设专题栏目宣传先进典型曝光反面案例。

组织部长罗中强负责将行动结果运用到考核上与评优评先、职务晋升等挂钩。

整个行动全部是由党委和党委的组成部门完成这是杨辰在县委书记这个位置上的工作成绩和能力的展现。

杨辰为什么要这么做是因为梦想科技的这个项目落地以后定山县在大项目方面已经接近饱和万乐中心项目雁鸣湖项目、旧城改造项目、梦想科技项目再加上路桥项目要民生有民生工程要发展有发展项目要基建有基建要工业有工业。

定山县已经不需要再引进什么大的项目能把这些项目服务好让它们尽快产生效益定山县的各项经济指标就能够迎来飞速发展。

可以说下一步就等着腾飞就行了。

但是杨辰这个只能让定山县在短期之内迎来增长长期来看并没有解决深层次的问题因为你没有解决那些制约发展的因素。

现在的定山县就像吃了一剂大补药会迅速胖起来但你不把内功练好等补药的效力一过立刻就会恢复原状。

原来杨辰的那个一站式服务中心但那个只能治标不能治本而且现在也属于高新区了杨辰就打算以那个为蓝本打造定山县的行政服务中心。

不过制度建立起来不代表就能一直执行下去再好的制度也要看执行效果和力度。

比如某些人拼命吹嘘的三权分立制度为什么欧洲人不采用呢为什么号称民主灯塔却连普选都不敢呢。

所以提高思想认识转变工作理念改变工作作风强化工作能力跟建立健全制度机制相辅相成缺一不可。

开会统一思想教育提高能力制度保障落实才能把事做好。

杨辰内部通气会上直言不讳地说道：“当前正处于我们定山县高速发展的起步阶段但是部分干部存在的“能力不足”和“担当缺失”等问题已成为制约发展的瓶颈开展工作作风大整顿是筑牢发展根基的必然要求也是破除体制机制障碍补齐能力短板的根本需要。

高速发展能够掩饰很多问题有了这么多大项目再加上优良国内外环境经济在发展壮大的同时其中蕴含的阴暗面也会同步发展壮大这些问题如果不在一开始就进行纠正那么他们不仅能够扎根于基础之中更关键的是会形成强大的利益群体最终会到不可收拾的地步。

开展这次行动的根本就是保障我们未来的胜利成果通过整治“庸懒散拖”“推诿扯皮”“形式主义”等突出问题不仅能增加群众的获得感树立政府公信力为事业发展营造良好外部环境。

通过将整顿活动与主题教育、业务培训相结合既能清除思想灰尘又能提升专业素养最终的目标是打造一支“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的干部队伍形成一个良好的提升机制为我们的事业发展提供持久动力。

杨辰说完之后目视众人所有人都脸色慎重神色凝重就算不理解的人也能够从杨辰说话的态度感受到力度看来领导是要动真格的了首先要考虑自己存在什么问题然后自己罩着的人有没有存在这些问题然后再谈如何执行的问题。

以杨辰目前在定山县的威望没有任何人敢跳出来反对理解要执行不理解也要执行。

在纪委这个大杀器不能大面积高强度使用的时候杨辰只能采用这种方法来对下面的干部职工加强约束并且将问题严重的进行整治。

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